Chuyên viên C&B (Cát Lái)

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
13/04/2026
Ngành nghề
Hành chính / Thư ký, Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
10 - 15 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
12/05/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục

Mô tả Công việc

1. Lương, thưởng, phúc lợi:

- Tổng hợp, quản lý hồ sơ chấm công.

- Tính lương, thưởng và các loại phúc lợi theo quy định của Công ty.

- Theo dõi, cập nhật và thông báo cho CBNV việc nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ chế độ, điều chỉnh lương...

- Giải đáp thắc mắc của CBNV trong Công ty về các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi…

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc tổ chức và theo dõi công tác đánh giá kết quả công việc/ đo lường hiệu suất (KPI) của CBNV trong Công ty.

2. Quan hệ lao động:

- Quản lý thông tin/ hồ sơ nhân sự của CBNV toàn Công ty.

- Chuẩn bị các thủ tục liên quan đến: ký kết/ chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, điều động, bổ nhiệm, bãi nhiệm… CBNV trong Công ty.

- Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho CBNV.

- Cập nhật tình hình tăng, giảm lao động; lập báo cáo khai trình lao động, BHXH, BHYT, BHTN và các báo cáo khác nộp cho cơ quan nhà nước.

- Quản lý và lưu trữ sổ BHXH và hồ sơ bảo hiểm của CBNV trong Công ty.

- Tổ chức, thực hiện các chương trình khảo sát CBNV nhằm cải tiến chính sách nhân sự.

4. Các nhiệm vụ khác:

- Thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác tiền lương và quan hệ lao động theo sự phân công của cấp quản lý.

- Thực hiện báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.

- Thực hiện công tác lưu trữ dữ liệu ngày công, lương, thưởng, phúc lợi và hồ sơ nhân sự.

II. YÊU CẦU

- Nắm rõ quy định pháp luật về lương và chế độ phúc lợi.

- Nắm rõ quy trình chấm công, tính lương.

- Nắm rõ quy định pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN.

- Hiểu biết về nội quy/ quy chế/ quy định/ chính sách quản trị nhân sự của Công ty.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự...

Yêu Cầu Công Việc

II. YÊU CẦU

- Nắm rõ quy định pháp luật về lương và chế độ phúc lợi.

- Nắm rõ quy trình chấm công, tính lương.

- Nắm rõ quy định pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN.

- Hiểu biết về nội quy/ quy chế/ quy định/ chính sách quản trị nhân sự của Công ty.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự...

YÊU CẦU CHUNG

- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng về Quản trị hành chính hoặc các ngành liên quan.

- Nam/ nữ, từ 22 - 30 tuổi.

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu 01 năm.

Thông tin khác

Bằng cấp: Cao đẳng
Độ tuổi: 22 - 30 tuổi

Công Ty TNHH Smartlog Long Phú

Địa điểm Số 136-138 Đường Vành Đai Tây, Khu Phố 4, Phường An Khánh (Thành phố Thủ Đức cũ), Thành phố Hồ Chí Minh/ Quốc Lộ 51, Khu Phố Phú Hà, Phường Phú Mỹ (Mỹ Xuân cũ), Thành phố Phú Mỹ, Thành phố Hồ Chí Minh (Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cũ)

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
Website: https://smartloglongphu.com/

0 followers

Giới thiệu về công ty

Smartlog Long Phú tiền thân là Công ty TNHH Thương mại dịch vụ giao nhận Vận tải Long Phú được thành lập vào năm 2010, khởi đầu từ một doanh nghiệp dịch vụ xuất nhập khẩu.

Năm 2012, Long Phú mở rộng thêm lĩnh vực vận chuyển logistics.
Đến tháng 3 năm 2021 Long Phú thành lập công ty cổ phần XNK Long Auto, với lĩnh vực hoạt động chính là nhập khẩu và phân phối phụ tùng và lốp xe ô tô tải đến khách hàng và các đại lý phân phối khu vực phía Nam.
Tiếp nối thành công tháng 6 năm 2022 Long Phú khai trương cửa hàng xăng dầu Petro Long Phú.
Chỉ 3 tháng sau đó, đến tháng 9 năm 2022 Long Phú đi vào hoạt động trung tâm đăng kiểm xe giới 72-05D.
Tháng 01 năm 2023 Long phú mở rộng thêm công ty LP Freight chuyên về mảng cước tàu và cước hàng không.

Kể từ đây, doanh nghiệp chính thức định danh thành Smartlog Long Phú

Thông điệp từ Công ty

5 Giá trị cốt lõi:

- Tôn trọng là không phân biệt vị trí cao thấp, quan hệ bình đẳng, chấp nhận mọi người như họ vốn có, tôn trọng sự đa dạng, giá trị và quan điểm của mọi người, xây dựng một văn hóa công ty cởi mở, nơi mọi người cảm thấy được quý trọng và đối xử công bằng.

- Trung thực là nền tảng cho mọi hoạt động và quyết định của cá nhân, tập thể, mọi người cam kết luôn hành động với sự minh bạch và chính trực giữa lời nói và hành động, giữ vững niềm tin sự tín nhiệm từ khách hàng và đồng nghiệp.

- Đổi mới: Không ngừng học tập, đổi mới là cốt lõi cho sự phát triển, thích ứng luôn tìm kiếm những cách thức mới, cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ hiện đại để mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng và doanh nghiệp.

- Trách nhiệm là mỗi cá nhân cam kết hoàn thành công việc đã nhận đúng hạn đạt chất lượng, chủ động tìm kiếm giải pháp tối ưu để tiết kiệm thời gian, chi phí, luôn đeo bám bền bỉ làm tới cùng với mục tiêu, kế hoạch tập thể. Từ đó cùng chung tay đóng góp trách nhiệm xã hội.

- Hợp tác là nền tảng để kết nối, chia sẻ cùng phát triển, là sự phối hợp trong công việc sự đồng hành để tạo ra giá trị. Hợp tác không dừng lại ở việc hỗ trợ lẫn nhau mà còn là sự đồng lòng hướng đến mục tiêu chung, đặt lợi ích tập thể và đối tác lên hàng đầu.