1. Về Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi
- Kiểm soát và thực thiện công tác chấm công và tính lương, thưởng và chi trả lương, thưởng hàng tháng.
- Kiểm soát biến động lương, cập nhật bảng lương khi có thay đổi về nhân sự hoặc chính sách.
- Cập nhật và phát triển chính sách lương thưởng, phúc lợi.
2. Về Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng, giảm, điều chỉnh thông tin, chốt sổ, thai sản, ốm đau...
- Theo dõi các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, thai sản, khám sức khỏe, du lịch...
- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu cơ quan BHXH.
3. Thuế Thu nhập cá nhân
- Thực hiện các công tác liên quan tới Thuế TNCN cho toàn thể CBNV trong công ty.
- Thực hiện thủ tục cấp MST và GTGC cho NLĐ.
- Hướng dẫn NLĐ thực hiện thủ tục quyết toán thuế TNCN.
- Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm.
4. Quản lý Hồ sơ lao động
- Cập nhật thông tin nhân sự và trạng thái hợp đồng.
- Thực hiện các thủ tục Ký kết/Tạm hoãn/Thanh lý/Chấm dứt HĐLĐ; điều chuyển nội bộ; bổ nhiệm.
- Trực tiếp quản lý Hồ sơ lao động của CBNV một cách khoa học, hiệu quả, và bảo mật
5. Quan hệ lao động & kỷ luật
- Phối hợp xử lý các vấn đề về kỷ luật lao động, tranh chấp lao động.
- Theo dõi, thống kê nghỉ việc, soạn công văn quyết định, thực hiện các thủ tục thanh lý.
- Giải đáp các thắc mắc về lương, Thưởng, chế độ lao động theo các quy định của Luật lao động và quy định của Công ty.
6. Báo cáo & đề xuất
- Lập báo cáo lao động định kỳ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước và cấp trên.
- Tham mưu cải tiến chính sách tiền lương, đãi ngộ, phúc lợi, phù hợp thực tiễn.
