Chuyên viên Đào tạo và Phát triển L&D

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
20/03/2026
Ngành nghề
Nhân sự, Giáo dục / Đào tạo
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
15 - 20 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
19/04/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Đồng phục
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Mô tả Công việc

Khảo sát và triển khai chương trình đào tạo
1. Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, tham gia phân tích và tổng hợp dữ liệu từ KPI, kết quả đánh giá năng lực để đề xuất khóa học;
2. Phối hợp tổ chức các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài: liên hệ giảng viên, chuẩn bị tài liệu, sắp xếp địa điểm, điểm danh, hậu kiểm, ghi nhận chi phí thực tế, báo cáo chênh lệch so với dự toán cho Trưởng bộ phận;
3. Theo dõi tiến độ tham gia học của nhân viên, đảm bảo hoàn tất các chương trình đào tạo bắt buộc;
4. Hỗ trợ quản lý ngân sách và hồ sơ đào tạo (danh sách, học liệu, chứng nhận, v.v).
Vận hành nền tảng và nội dung đào tạo
1. Cập nhật nội dung lên hệ thống LMS, phân quyền user, theo dõi tiến độ học và tương tác.
2. Cập nhật ngân hàng nội dung đào tạo (slide, video, tài liệu...) theo nhóm kỹ năng, chức danh;
3. Hỗ trợ kiểm tra và chuẩn hóa tài liệu học tập theo khung năng lực tổ chức;
4. Phối hợp phát hành bản tin đào tạo, truyền thông khóa học, lịch học đến toàn bộ nhân sự.
Phối hợp triển khai chương trình phát triển năng lực và kế thừa
1. Hỗ trợ tổ chức chương trình phát triển năng lực theo lộ trình nghề nghiệp, đào tạo chức danh;
2. Hỗ trợ giám sát tiến trình phát triển năng lực cá nhân, thu thập phản hồi từ người học;
3. Phối hợp tổ chức mentoring, coaching, đào tạo tại chỗ, luân chuyển công việc hoặc chương trình onboarding chuyên sâu;
4. Cập nhật dữ liệu tham gia chương trình kế thừa, theo dõi sự tiến bộ theo giai đoạn;
5. Tham gia xây dựng hồ sơ phát triển cá nhân (IDP) của nhân sự trọng yếu.
Đánh giá và cải tiến hoạt động đào tạo
1. Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng, hiệu quả học tập (test, đánh giá phản hồi, v.v);
2. Phân tích dữ liệu học tập, lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến chương trình, phương pháp;
3. Đề xuất thay đổi học liệu hoặc phương pháp giảng dạy nếu ghi nhận nội dung trùng lặp hoặc kém hiệu quả;
4. Nghiên cứu và phát triển các hình thức học tập mới, theo xu hướng.
5. Thực hiện các báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty
6. Hướng dẫn, đào tạo chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận.
7. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận Đào tạo và Phát triển.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chính quy chuyên ngành phù hợp với chức năng của khối (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính,...).

2. Trình độ ngoại ngữ: Đọc hiểu văn bản tiếng Anh.

3. Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…

4. Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

5. Am hiểu về khung năng lực, chu trình đào tạo, đánh giá hiệu quả học tập

6. Kỹ năng xây dựng kế hoạch đào tạo, điều phối chương trình, làm việc với đối tác.

7. Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.

8. Có khả năng làm việc với áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.

9. Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.

Thông tin khác

Bằng cấp: Cao đẳng
Độ tuổi: 25 - 35 tuổi

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Địa điểm Số 200 Nguyễn Văn Bá, Phường Trường Thọ, TP Thủ Đức, TP. HCM

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
Website: https://sevago.com.vn/company-value.html

0 followers

Giới thiệu về công ty

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam (SEVAGO)

Tiền thân là Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (Sip Corp) được thành lập vào ngày 25/12/2009 do doanh nhân Nguyễn Chí Nhân cùng các đồng sự hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và chế tác vàng bạc đá quý. Sau hơn 15 năm hình thành và phát triển, SEVAGO bước vào giai đoạn đổi mới toàn diện kết hợp giữa tinh hoa nghề kim hoàn truyền thống và công nghệ hiện đại, hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu trang sức cao cấp hàng đầu tại Việt Nam và vươn tầm khu vực Đông Nam Á.

Sứ mệnh: SEVAGO tiên phong đổi mới ngành kim hoàn bằng cách kiến tạo hệ sinh thái sản xuất trang sức hiện đại, nơi tinh hoa chế tác kết hợp cùng công nghệ tiên tiến để mang đến những giải pháp tin cậy, phát triển bền vững và góp phần nâng tầm giá trị Việt trên bản đồ kim hoàn thế giới.

Tầm nhìn: Trở thành niềm tự hào của ngành kim hoàn Việt Nam, dẫn dắt sự đổi mới và lan tỏa tinh hoa chế tác ra thế giới.

Thông điệp từ Công ty

SevaGen là cách mà chúng tôi gọi tất cả thành viên của SEVAGO – một thế hệ (Generation) mang trong mình chung một “gen” (Gene), một khát vọng, một tầm nhìn. Thấm nhuần giá trị cốt lõi với tầm nhìn lớn, SevaGen hiểu rõ mình là những người tiên phong kiến tạo chuẩn mực mới, sáng tạo trong tư duy, kiên định trong hành động để nâng tầm giá trị cuộc sống qua từng sản phẩm, dịch vụ.

Chính trực là kim chỉ nam, tất cả SevaGen hiểu rằng mọi sản phẩm và hành động của mình phải luôn luôn minh bạch, trung thực và tin cậy tuyệt đối.
Trách nhiệm là nền tảng, để từ đó, chúng tôi bảo đảm chất lượng sản phẩm, bảo vệ quyền lợi khách hàng, chung tay cho sự phát triển.
Tiên phong là tinh thần đổi mới, giúp SEVAGO dẫn dắt ngành bằng kết hợp của sự tài hoa, sáng tạo của con người và công nghệ tiên tiến, định hình những chuẩn mực mới.
Hợp tác là sức mạnh, để SEVAGO cùng đối tác và cộng đồng kiến tạo giá trị và sự phát triển.
Bền vững là định hướng, SEVAGO gắn kết sự phát triển với trách nhiệm xã hội, môi trường và con người. Chúng tôi hiểu rằng, sự trường tồn phải bắt đầu từ những hành động chuẩn mực.
Phụng sự là sứ mệnh cao nhất, để SEVAGO đồng hành cùng khách hàng, đối tác và cộng đồng xã hội, lan tỏa giá trị và kiến tạo lợi ích chung.