CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG & PHÚC LỢI (C&B)

Công việc bao gồm quản lý chấm công, xử lý các vấn đề về bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, soạn thảo hợp đồng lao động và giải đáp thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan. Vị trí này cũng tham gia đề xuất và xây dựng các chính sách lương thưởng để thu hút và giữ chân nhân tài. 

Các công việc chính:

2.1 Quản lý lương thưởng:

• Tính toán lương, thưởng và phụ cấp hàng tháng cho nhân viên dựa trên dữ liệu chấm công và hiệu suất làm việc.
• Chốt công, kiểm tra bảng chấm công và giờ làm thêm để đảm bảo tính chính xác.
• Lập báo cáo lương và các báo cáo liên quan.

2.2 Quản lý phúc lợi:

• Triển khai và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, thai sản, nghỉ phép, hiếu hỷ, sinh nhật....
• Thực hiện các thủ tục đăng ký, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Soạn thảo và quản lý các văn bản nội bộ, các chính sách liên quan đến chính sách lương và phúc lợi.

2.3 Quản lý bảo hiểm và thuế:

• Thực hiện đăng ký mã số thuế cho người lao động mới và đăng ký giảm trừ gia cảnh.
• Hỗ trợ cung cấp thông tin để bộ phận kế toán quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm.
• Theo dõi và xử lý các vấn đề thay đổi bảo hiểm xã hội (tăng/giảm lao động) hàng tháng.

2.4 Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ:

• Thực hiện các thủ tục về hợp đồng lao động (ký mới, gia hạn, thanh lý).
• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương theo quy định.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ việc.

2.5 Hỗ trợ và tư vấn:

• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng và chế độ phúc lợi.
• Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại của nhân viên liên quan đến lương và chế độ.

2.6 Đề xuất và cải tiến chính sách:

• Phân tích và đề xuất các chính sách lương thưởng, phúc lợi để tăng tính cạnh tranh và động lực làm việc cho nhân viên.
• Đề xuất các ý kiến cải tiến chính sách lương để khuyến khích tăng năng suất lao động