Mục tiêu công việc
Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, nâng cao năng lực đội ngũ, đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
Nhiệm vụ chính
A. Công tác tuyển dụng (60%)
1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
• Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn sơ tuyển và đánh giá ứng viên.
• Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá sau thử việc.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Xây dựng nội dung tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.
• Quản lý Fanpage tuyển dụng, Website tuyển dụng và các kênh truyền thông nội bộ.
• Tham gia tổ chức Ngày hội việc làm, chương trình hợp tác với các trường Đại học/Cao đẳng.
B. Công tác đào tạo (40%)
1. Tổ chức đào tạo
• Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ theo tháng, quý, năm.
• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp với các đơn vị đào tạo nội bộ và bên ngoài triển khai chương trình đào tạo.
2. Quản lý và đánh giá đào tạo
• Theo dõi danh sách học viên, điểm danh và lưu trữ hồ sơ đào tạo.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua khảo sát, bài kiểm tra và phản hồi từ quản lý.
• Tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo định kỳ.
3. Xây dựng hệ thống đào tạo
• Xây dựng tài liệu đào tạo, quy trình đào tạo và khung năng lực.
• Cập nhật ngân hàng tài liệu đào tạo nội bộ.
• Đề xuất các chương trình phát triển năng lực cho nhân sự.
4. Báo cáo
• Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tuần/tháng.
• Báo cáo kết quả đào tạo và hiệu quả sau đào tạo.
• Báo cáo các chỉ số nhân sự liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý.
