CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - PHÒNG TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT NHÂN TÀI

N/A

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
03/04/2026
Ngành nghề
Nhân sự, Ngân hàng, Tài chính / Đầu tư
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
04/05/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Xe đưa đón

Mô tả Công việc

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:

Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của SACOMBANK.
Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.
Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).
Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ SACOMBANK và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.
Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.

2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:

Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của SACOMBANK; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại SACOMBANK đối với sinh viên.
Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng SACOMBANK đối với đối tượng là sinh viên.
Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại SACOMBANK.

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác hành chánh nhân sự.

Ngoại ngữ: Chuẩn tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc các chứng chỉ tương đương theo từng thời kỳ.

Yêu cầu khác:

Kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, C&B (tiền lương và chính sách phúc lợi) và Luật lao động; các chính sách đãi ngộ, phát triển nhân sự.
Ưu tiên hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.
Ưu tiên am hiểu về thị trường lao động và xu hướng phát triển.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.