Chuyên viên Tuyển dụng & Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp

1. Công tác tuyển dụng (70-80%)

1.1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Phối hợp xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng phù hợp từng vị trí
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm

1.2. Tuyển dụng qua Facebook (bắt buộc)

• Trực tiếp triển khai tuyển dụng trên Facebook cá nhân, fanpage, group face tuyển dụng
• Viết nội dung tuyển dụng thu hút, đúng insight ứng viên
• Quản lý và tối ưu hiệu quả các kênh Facebook tuyển dụng

1.3. Thực hiện quy trình tuyển dụng

• Sàng lọc CV, sơ vấn.
• Phối hợp tổ chức phỏng vấn với quản lý chuyên môn
• Tham gia đánh giá ứng viên về năng lực & mức độ phù hợp văn hóa
• Thực hiện tất cả thủ tục giấy tờ hành chính của Quy trình tuyển dụng.

1.4. Hướng dẫn, trợ giúp nhân sự mới

• Phối hợp tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới
• Trợ giúp, đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc

2. Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp (20–30%)

2.1. Xây dựng văn hóa nội bộ

• Phối hợp Trưởng phòng HC-NS xây dựng:
  • Giá trị cốt lõi
  • Chuẩn mực hành vi
  • Văn hóa giao tiếp, làm việc
• Lồng ghép yếu tố văn hóa vào hoạt động tuyển dụng & đào tạo

2.2. Truyền thông nội bộ

• Lên ý tưởng và triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa nội bộ:
  • Sinh nhật, kỷ niệm, vinh danh
  • Sự kiện nội bộ, teambuilding, hoạt động gắn kết
• Quản lý nội dung văn hóa trên:
  • Fanpage nội bộ
  • Group Facebook công ty
  • Bảng tin, email nội bộ

2.3. Gắn kết & trải nghiệm nhân sự

• Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
• Đề xuất cải tiến môi trường làm việc & chính sách phúc lợi
• Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến tinh thần, thái độ, mâu thuẫn nội bộ

3. Các công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HC-NS

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: Lương cứng 15.000.000 – 18.000.000
• Thưởng KPI 3 tháng/ lần
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động