- Qui mô công ty:
- Loại hình hoạt động: Cổ phần
- Website: https://tuyendung.vpbank.com.vn/
1. Thực hiện triển khai xây dựng hệ thống chính sách quản lý rủi ro tín dụng, cầu nối giữa khối QTRR và SME
- Xây dựng, triển khai và quản lý việc thực hiện các chính sách, quy trình quản lý rủi ro tín dụng khách hàng SME, hệ thống cảnh báo sớm, hệ thống cập nhật và lưu trữ báo cáo tài chính
- Rà soát chính sách tín dụng, chương trình sản phẩm tín dụng SME, văn bản hoạt động tín dụng,...để có những đề xuất điều chỉnh nếu cần
- Tham gia vào việc xây dựng và sửa đổi các chương trình sản phẩm/tín dụng, các công cụ hệ thống và mô hình rủi ro mới và phức tạp
2. Tư vấn, xem xét các sản phẩm/chương trình sản phẩm/ chuỗi/ ngành hoăc các văn bản có liên quan đến hoạt động tín dụng SME
- Xem xét các sản phẩm/chương trình đề đưa ra các ý kiến tư vấn liên quan trên quan điểm của rủi ro
- Tư vấn các đơn vị liên quan về hoạt động tín dụng, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và văn bản nội bộ của VPBank
- Đề xuất các chỉ số cảnh báo để quản lý sản phẩm/chương trình
3. Xây dựng và quản lý các hệ thống
- Tham gia vào việc xây dựng các hệ thống số hóa và tự động hóa cũng như cải tiến liên tục quy trình thẩm định cho vay, phê duyệt, KSSV, thu hồi nợ bao gồm nhưng không giới hạn các đầu việc cụ thể:
Phân tích, đánh giá và hỗ trợ lập kế hoạch, triển khai các giải pháp/sáng kiến trong tự động hóa/số hóa từ luồng phê duyệt đến hoạt động quản lý rủi ro tín dụng.
Trao đổi, hướng dẫn và tư vấn các phòng ban nghiệp vụ liên quan để tìm ra giải pháp tối ưu cho các yêu cầu triển khai hệ thống.
Đánh giá tính khả thi và triển khai thử nghiệm các giải pháp Fintech mới có thể áp dụng trong quản lý rủi ro tín dụng.
Đề xuất và đánh giá các cải tiến liên quan đến chiến lược phê duyệt/số hóa nhằm kiểm soát rủi ro.
Phối hợp với các bên trong việc xây dựng và kiểm soát hoạt động kiểm thử.
Phát triển và giám sát báo cáo kiểm soát chất lượng luồng phê duyệt/số hóa.
Kiểm soát quá trình phân tích, kiểm tra độ chính xác của cấu hình thuật toán và đánh giá chất lượng sau triển khai cũng như vận hành hệ thống tích hợp, điều kiện bất thường và sự cố hệ thống để kịp thời phát hiện và đẩy nhanh quá trình khắc phục.
Tham gia/hỗ trợ phối hợp các dự án chiến lược công nghệ cao.
- Quản lý các hệ thống và có báo cáo kịp thời;
4. Các nhiệm vụ liên quan đến đào tạo
- Xây dựng tài liệu đào tạo, tham gia đào tạo về việc phát hiện rủi ro, đánh giá và ngăn ngừa rủi ro, bài học ĐVKD SME, các bộ phận có liên quan;
- Xây dựng các bản tin dạng slide, các câu hỏi trực tuyến trên hệ thống E -learning
5. Các công việc khác
- Phối hợp với các đơn vị liên quan giải trình, khắc phục với KTNB, KT độc lập, Thanh tra; …
- Phối hợp với khối kinh doanh và Cấu trúc nợ tham gia tư vấn các giải pháp phù hợp cho KH,...
- Cập nhật thường xuyên các kết quả của phân tích dữ liệu, hệ thống cảnh báo sớm (EWS), kết quả rà soát của CR và hệ thống thu nợ (Collection) về những khách hàng vi phạm các quy định cho vay, các khách hàng cần cảnh báo sớm…để có những điều chỉnh và định hướng chính sách tín dụng
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận data, CR để thực hiện các trao đổi nhằm xác định các vấn đề để từ đó có các đề xuất cải tiến, triển khai hoàn thành KPI phòng.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Luật.
- Có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực tín dụng/ quản lý tín dụng/quản lý rủi ro tín dụng của Ngân hàng,
- Am hiểu pháp luật liên quan đến tín dụng ngân hàng, có nhiều hiểu biết về các thông lệ quốc tế liên quan đến quản lý rủi ro tín dụng- Có kiến thức tốt trong quản lý rủi ro & tín dụng, am hiểu pháp luật VN & có hiểu biết các thông lệ quốc tế về QLRR
- Có kiến thức tốt trong phân tích ngành, biến động kinh tế
- Có hiểu biết về thị trường tài chính ngân hàng của VN và quốc tế
Kỹ năng:
- Có khả năng xây dựng định hướng, chiến lược
- Có khả năng Tổ chức, lập kế hoạch, trình bày, lập luận, phản biện, quản lý công việc tốt
- Chịu được áp lực công việc cao
- Có khả năng làm việc theo nhóm
Quyền lợi
Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!
Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:
• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh
• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV
• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.
2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:
• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.
• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.
3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:
• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.
• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.
4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:
• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.
• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.
VPBank - Vì một Việt Nam Thịnh Vượng
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
$ Thỏa thuận