MQ Ingredients (WIN Flavor) là đơn vị tiên phong cung cấp giải pháp tổng thể về Hương liệu thực phẩm & Chiết xuất tự nhiên. Chúng tôi sở hữu năng lực R&D chuyên sâu, đáp ứng linh hoạt nhu cầu đa dạng từ quy mô sản xuất lớn tại các Industrial Park, đến sự sáng tạo không ngừng của ngành F&B và hệ thống Horeca.
Để đáp ứng chiến lược mở rộng quy mô năm 2026, MQ Ingredients tìm kiếm những đồng đội năng động, trách nhiệm để cùng chúng tôi kiến tạo những giá trị mới trên nền tảng doanh nghiệp vững chắc.
THÔNG TIN CHUNG
Thời gian làm việc: T2-T6 (nghỉ Thứ 7, Chủ nhật).
Tổng thu nhập đáng mong đợi.
Địa điểm làm việc: 36/8A Nguyễn An Ninh, KP Nhị Đồng 2, TP Dĩ An, Bình Dương.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. C&B (30%)
- Nghiên cứu, cập nhật và áp dụng các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân vào hoạt động nhân sự của công ty.
- Soạn thảo và quản lý các nghiệp vụ liên quan đến: Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự, nội quy lao động, quy chế công ty, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động hiện hành.
- Thực hiện và theo dõi hệ thống chấm công, nghỉ phép, tăng ca của nhân sự.
- Thực hiện tính lương hàng tháng (lương cơ bản, các khoản phụ cấp, phúc lợi, thưởng, khấu trừ BHXH, thuế TNCN) đảm bảo chính xác.
- Thực hiện thủ tục BHXH:
- Phối hợp với kế toán trong hạch toán chi phí lương, kê khai và quyết toán thuế TNCN cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.
- Hỗ trợ soạn thảo, lưu trữ và quản lý các chính sách lương thưởng - phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
- Thực hiện báo cáo chi phí nhân sự định kỳ.
2. Tuyển dụng (30%)
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, triển khai đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ loại các vị trí khối văn phòng và sản xuất, phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
- Quản lý và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng Employer Branding trên các kênh: Facebook, LinkedIn, Zalo, Website…
3. Hỗ trợ Quản trị Hiệu suất (20%)
- Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống KPI, OKRs cho từng vị trí.
- Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả KPI, OKRs định kỳ (tháng / quý / năm).
- Phân tích hiệu suất nhân sự và đề xuất cải tiến quy trình làm việc.
- Liên kết KPI với lương thưởng và đánh giá hiệu quả công việc.
4. Công tác nhân sự tổng hợp (20%)
- Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự và hệ thống HR.
- Thực hiện thủ tục: Onboarding (tiếp nhận nhân sự mới), giúp nhân viên hòa nhập nhanh chóng, Nghỉ việc, Điều chuyển nội bộ
- Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động.
- Theo dõi và thực hiện công tác an toàn PCCC, vệ sinh lao động.
- Hỗ trợ công đoàn, marketing tổ chức các hoạt động nội bộ và gắn kết nhân viên.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu.
- Các công việc khác theo sự phân công của BOD/ trưởng bộ phận (nếu có)
