1. Phát triển & Lan tỏa Văn hóa Doanh nghiệp:
• Tham gia nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện hệ giá trị văn hóa tổ chức theo định hướng chiến lược của Công ty.
• Lên kế hoạch và trực tiếp triển khai các chương trình, dự án văn hóa doanh nghiệp phù hợp với từng đối tượng của Công ty nhằm đảm bảo các thành viên hiểu và nhớ giá trị cốt lõi.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan để đồng bộ hóa các hoạt động văn hóa vào vận hành thực tế.
2. Chiến lược & Thực thi Truyền thông:
• Lập kế hoạch và thực thi chiến lược Truyền thông nội bộ theo định kỳ (Tháng/Quý/Năm) nhằm đảm bảo thông tin thông suốt và lan tỏa văn hóa đến toàn bộ hệ thống.
• Quản trị, sáng tạo và thiết kế nội dung (hình ảnh, video,…) trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty (Mạng xã hội nội bộ, Bản tin, Email, Bảng tin văn phòng,...) và các kênh mạng xã hội khác (TikTok, Facebook, Canva,…).
• Tối ưu truyền thông: Cập nhật xu hướng thị trường để đổi mới và đánh giá định kỳ chất lượng các hoạt động truyền thông, sự kiện nội bộ.
• Phối hợp cùng Bộ phận Tuyển dụng để đăng tuyển trên các nền tảng tương ứng, tạo được nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
3. Gắn kết Nhân sự & Hoạt động Nội bộ:
• Thiết kế, điều phối và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên (Team building, New Year Party, các ngày lễ trong năm, Sinh nhật Công ty và Nhân viên...), đặc biệt tập trung tạo động lực cho nhân viên làm việc và hiểu về văn hoá công ty thông qua các hoạt động.
• Thiết kế và thực hiện các khảo sát định kỳ về mức độ độ thấm nhuần văn hóa doanh nghiệp; chủ động nắm bắt tâm lý, trải nghiệm nhân viên để đề xuất các ý tưởng, giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
• Kiểm soát được chi phí triển khai các chương trình phù hợp với yêu cầu của Công ty.
• Phát triển văn hóa: Nhận diện và thúc đẩy các giá trị văn hóa tích cực; chủ động theo dõi và đề xuất giải pháp bài trừ văn hóa tiêu cực.
• Hỗ trợ vận hành: Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.Theo dõi & đề xuất phương hướng giảm dần các văn hoá tiêu cực.
