1. Tuyển dụng (60%)
- Làm việc với các phòng ban để thu thập nhu cầu và mô tả yêu cầu tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, phối hợp với quản lý chuyên môn để sắp xếp lịch phỏng vấn
- Xây dựng nguồn data ứng viên chất lượng cho các vị trí.
- Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, Vietnamworks, TopCV,...).
- Thực hiện báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) qua nội dung truyền thông, sự kiện, video, hình ảnh…
- Đào tạo hội nhập
- Các công việc khác được giao
2. Đào tạo nội bộ 20%
- Phối hợp các bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.
- Thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo và đề xuất chương trình phù hợp.
- Sắp xếp lớp học, chuẩn bị tài liệu, thông báo lịch, quản lý điểm danh và đánh giá sau đào tạo.
- Theo dõi và cập nhật hồ sơ đào tạo của nhân viên.
- Báo cáo hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
3. Hoạt động nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp 20%
- Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật tháng, teambuilding, minigame, Year-End Party, các sự kiện phong trào khác.
- Đề xuất và triển khai các chương trình thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: giá trị cốt lõi, tinh thần hợp tác, ghi nhận đóng góp.
- Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực, kết nối các phòng ban, lắng nghe tâm tư nhân viên.
