Total Rewards Supervisor (Securities Industry)

Phu Hung Securities Corporation

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
12/03/2026
Ngành nghề
Nhân sự, Tài chính / Đầu tư, Chứng khoán
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
13/04/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Đồng phục
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Mô tả Công việc

Role Description

As the Total Rewards Supervisor at Phu Hung Securities, you will play a key role in designing, delivering, and managing our total rewards programs - covering compensation, benefits, incentives, and recognition - aligned with our business goals in the securities/financial services sector. In addition to day-to-day operational responsibilities, you will lead and execute projects within the Total Rewards team to continuously enhance our reward offerings and ensure competitiveness, equity, and compliance.

Key Responsibilities

Assist in developing and maintaining the total rewards strategy (base salary, bonus/short-term incentives, benefits, long-term incentives if applicable) in alignment with business objectives, market competitiveness, and internal equity.
Conduct salary benchmarking, job evaluation, pay structure/grade reviews, and market survey analysis to inform reward decisions and adjustments.
Manage the end-to-end annual salary review and bonus (or performance‐linked incentive) cycles: collecting data, analysing results, preparing recommendations, coordinating approvals, and implementing outcomes.
Administer compensation and benefits programmes: salary adjustments, allowances, social insurance, health insurance, expatriate/relocation support (if applicable), and benefit renewals.
Support the design, rollout, and communication of recognition and non-cash rewards/special programmes to enhance employee engagement and retention.
Lead/support Total Rewards projects
Partner with Finance, Legal/Compliance, and business leaders to ensure rewards programmes are integrated with performance management, talent management, and business planning.
Ensure statutory compliance with Vietnamese labour law, tax regulations, social insurance, and other relevant statutes in relation to compensation and benefits programmes.
Prepare regular reporting, dashboards, and analysis on reward metrics (e.g., salary increases, bonus payout rates, benefits uptake, internal equity statistics) for senior management.
Provide advice and guidance to managers and employees on reward matters, ensuring clarity, consistency, and transparency.
Continuously monitor market trends, best practices, and regulatory changes in the financial services/securities sector, and propose enhancements to our reward practices.

Yêu Cầu Công Việc

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related major.
Minimum of 4-6 years’ experience in compensation & benefits / total rewards, preferably in financial services, securities/capital markets.
Strong understanding of Vietnamese labour law, social insurance, and tax implications relating to compensation/benefits.
Experience in salary benchmarking and managing annual salary/bonus cycles.
Project-oriented mindset: able to lead or support reward-related projects.
Excellent analytical and numerical skills, strong proficiency in MS Excel. Possessing AI skills will be a plus (Gemini, ChatGPT, NotebookLM, Copilot for Excel).
Good communication skills in English and Vietnamese, able to engage with business stakeholders and explain reward concepts clearly.
High level of integrity, attention to detail, and ability to handle confidential information sensitively.
Proactive, able to prioritise workload, manage multiple tasks, and work under deadlines.
Be quick and responsive, promptly updating information on market trends and changes.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học

Phu Hung Securities Corporation

Địa điểm Tầng 21, Phú Mỹ Hưng Tower, 08 Hoàng Văn Thái, Phường Tân Phú, Quận 7, TP. HCM

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Cổ phần
Website: https://talent.phs.vn/

0 followers

Giới thiệu về công ty

Chứng khoán Phú Hưng (PHS) được thành lập từ năm 2006 với cổ đông chiến lược là CX Technology Đài Loan, cho đến nay Chứng khoán Phú Hưng đã có 16 năm đồng hành cùng nhà đầu tư trên thị trường Việt Nam. Với nền tảng tài chính vững mạnh, đội ngũ nhân sự giàu tiềm năng, chứng khoán Phú Hưng sẽ còn là điểm tựa vững chắc cho nhà đầu tư trên hành trình chinh phục tự do tài chính trong tương lai.

PHS cung cấp các Sản phẩm và Dịch vụ:

Dịch vụ Chứng khoán
Chứng khoán phái sinh
Chứng quyền có bảo đảm
Trái phiếu
Tài chính Doanh nghiệp
Biểu phí

Tầm nhìn: Đồng hành để thành công

Sứ mệnh: Xây dựng niềm tin cho khách hàng

Giá trị cốt lõi: Tân - Tốc - Thực - Giản

Thông điệp từ Công ty

TẠI SAO LÀ PHÚ HƯNG SECURITIES?

Không chỉ là lương

Năng lực và đóng góp của thành viên được ghi nhận không chỉ bằng khoản lương hàng tháng, nếu bạn làm việc xuất sắc, bạn có thể nhận được thưởng từ dự án, thưởng theo hiệu quả kinh doanh (áp dụng cho đội ngũ môi giới), thưởng cuối năm,...

Không chỉ là nghề nghiệp

Mà còn là nơi bạn xây dựng sự nghiệp. Dù bạn muốn theo đuổi công việc quản lý hay tập trung phát triển chuyên môn, chúng tôi đều công nhận và đánh giá cao tài năng của bạn. Vì thế, chúng tôi mở ra cho bạn nhiều hướng thăng tiến ở PHS, đồng thời thiết kế những chương trình giúp cho bạn phát triển sự nghiệp cho mỗi chặng đường.

Cơ hội học tập

Coi trọng việc học và tạo điều kiện cho mọi người rèn luyện ở mọi lúc mọi nơi. Mỗi đồng nghiệp là một người thầy. PHS có các khóa training cho thành viên các nhóm nghề nghiệp từ khối Môi giới, khối Dịch vụ khách hàng, khối Dealing, khối Quản lý rủi ro.

Và hấp dẫn hơn nữa...

PHS mang đến cho bạn hệ thống đãi ngộ hấp dẫn trong 365 ngày như quà tặng sinh nhật, các hoạt động thể thao, workshop thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng.