Trưởng Bộ phận Đào tạo và Phát triển L&D

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Ngày cập nhật
20/03/2026
Ngành nghề
Nhân sự, Giáo dục / Đào tạo, Sản xuất / Vận hành sản xuất
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
19/04/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Đồng phục
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Mô tả Công việc

Quản lý và triển khai hoạt động đào tạo toàn diện
1. Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng theo định hướng phát triển năng lực của công ty từ cơ sở thu thập KPI, đánh giá năng lực và định biên nhân sự;
2. Điều phối việc tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài, bao gồm lựa chọn giảng viên, nhà cung cấp, địa điểm, tài liệu;
3. Kiểm soát ngân sách đào tạo, tiến độ và hiệu quả triển khai (tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành, và chất lượng phản hồi học viên);
4. Quản lý hồ sơ đào tạo, danh sách học viên, chứng chỉ, học liệu và tài liệu liên quan.
Quản lý nội dung và nền tảng đào tạo
1. Xây dựng ngân hàng nội dung đào tạo theo nhóm kỹ năng, vị trí và năng lực;
2. Quản lý, vận hành hệ thống LMS, nền tảng học tập nội bộ, đảm bảo nội dung được cập nhật, phân quyền sử dụng hợp lý;
3. Đánh giá chất lượng tài liệu, chương trình học và hiệu quả giảng dạy;
4. Hướng dẫn và hỗ trợ người học trong việc tiếp cận, sử dụng hệ thống;
5. Định kỳ cập nhật, chuẩn hóa học liệu số và công bố trên hệ thống để đảm bảo tính minh bạch và dễ tiếp cận.
Phối hợp thiết kế và triển khai lộ trình phát triển năng lực
1. Tham gia thiết kế lộ trình phát triển nhân sự kế thừa (Succession Plan) và nhân sự tiềm năng cao (HiPo);
2. Phối hợp tổ chức chương trình phát triển chức danh, đào tạo lên bậc và kế thừa;
3. Điều phối triển khai mentoring, coaching, đào tạo, luân chuyển công việc, kèm cặp tại nơi làm việc;
4. Theo dõi tiến trình phát triển của nhân sự theo từng nhóm mục tiêu.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình
1. Thực hiện đánh giá trước/trong/sau đào tạo (reaction, learning, behavior, results);
2. Phân tích hiệu quả đào tạo liên kết với chỉ số KPI của cá nhân/đơn vị và đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp, hình thức;
3. Tổng hợp báo cáo đào tạo định kỳ, đánh giá xu hướng học tập và năng lực;
4. Triển khai khảo sát hài lòng, phản hồi từ học viên và giảng viên.
5. Thực hiện các báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty.
6. Hướng dẫn, đào tạo chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận.
7. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Quản lý nhân sự

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chính quy chuyên ngành phù hợp với chức năng của khối (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính,...).

2. Trình độ ngoại ngữ: Đọc hiểu văn bản tiếng Anh.

3. Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…

4. Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, có khả năng quản trị và bao quát toàn diện theo định hướng của Ban Giám đốc

5. Am hiểu về khung năng lực, chu trình đào tạo, đánh giá hiệu quả học tập

6. Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả.

7. Kỹ năng xây dựng kế hoạch đào tạo, điều phối chương trình, làm việc với đối tác.

8. Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.

9. Có khả năng làm việc với áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.

10. Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 27 - 40 tuổi

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Địa điểm Số 200 Nguyễn Văn Bá, Phường Trường Thọ, TP Thủ Đức, TP. HCM

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
Website: https://sevago.com.vn/company-value.html

0 followers

Giới thiệu về công ty

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam (SEVAGO)

Tiền thân là Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (Sip Corp) được thành lập vào ngày 25/12/2009 do doanh nhân Nguyễn Chí Nhân cùng các đồng sự hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và chế tác vàng bạc đá quý. Sau hơn 15 năm hình thành và phát triển, SEVAGO bước vào giai đoạn đổi mới toàn diện kết hợp giữa tinh hoa nghề kim hoàn truyền thống và công nghệ hiện đại, hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu trang sức cao cấp hàng đầu tại Việt Nam và vươn tầm khu vực Đông Nam Á.

Sứ mệnh: SEVAGO tiên phong đổi mới ngành kim hoàn bằng cách kiến tạo hệ sinh thái sản xuất trang sức hiện đại, nơi tinh hoa chế tác kết hợp cùng công nghệ tiên tiến để mang đến những giải pháp tin cậy, phát triển bền vững và góp phần nâng tầm giá trị Việt trên bản đồ kim hoàn thế giới.

Tầm nhìn: Trở thành niềm tự hào của ngành kim hoàn Việt Nam, dẫn dắt sự đổi mới và lan tỏa tinh hoa chế tác ra thế giới.

Thông điệp từ Công ty

SevaGen là cách mà chúng tôi gọi tất cả thành viên của SEVAGO – một thế hệ (Generation) mang trong mình chung một “gen” (Gene), một khát vọng, một tầm nhìn. Thấm nhuần giá trị cốt lõi với tầm nhìn lớn, SevaGen hiểu rõ mình là những người tiên phong kiến tạo chuẩn mực mới, sáng tạo trong tư duy, kiên định trong hành động để nâng tầm giá trị cuộc sống qua từng sản phẩm, dịch vụ.

Chính trực là kim chỉ nam, tất cả SevaGen hiểu rằng mọi sản phẩm và hành động của mình phải luôn luôn minh bạch, trung thực và tin cậy tuyệt đối.
Trách nhiệm là nền tảng, để từ đó, chúng tôi bảo đảm chất lượng sản phẩm, bảo vệ quyền lợi khách hàng, chung tay cho sự phát triển.
Tiên phong là tinh thần đổi mới, giúp SEVAGO dẫn dắt ngành bằng kết hợp của sự tài hoa, sáng tạo của con người và công nghệ tiên tiến, định hình những chuẩn mực mới.
Hợp tác là sức mạnh, để SEVAGO cùng đối tác và cộng đồng kiến tạo giá trị và sự phát triển.
Bền vững là định hướng, SEVAGO gắn kết sự phát triển với trách nhiệm xã hội, môi trường và con người. Chúng tôi hiểu rằng, sự trường tồn phải bắt đầu từ những hành động chuẩn mực.
Phụng sự là sứ mệnh cao nhất, để SEVAGO đồng hành cùng khách hàng, đối tác và cộng đồng xã hội, lan tỏa giá trị và kiến tạo lợi ích chung.