TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG

Địa điểm

Ngày cập nhật
15/04/2026
Ngành nghề
Nhân sự, Nhà hàng / Khách sạn
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát

Lương
15 - 25 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
16/05/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Đồng phục
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Chúng tôi đang tìm một Trưởng Bộ phận Tuyển dụng thật sự mạnh về tuyển dụng số lượng lớn, có tư duy vận hành tốt, phản ứng nhanh, làm được việc và từng va chạm thực tế trong mô hình chuỗi, hệ thống, đa chi nhánh.

Đây không phải vị trí chỉ ngồi nhận yêu cầu rồi đăng tin.
Đây là vai trò dành cho người có thể xây nguồn, dẫn đội, chốt người, giữ nhịp tuyển dụng toàn hệ thống và tạo ra một bộ máy tuyển dụng chạy nhanh, chắc, ổn định.

Nếu bạn từng dẫn dắt tuyển dụng cho ngành nhà hàng, bán lẻ, dịch vụ hoặc các mô hình có biến động nhân sự cao, đây là cơ hội để bạn làm nghề ở quy mô lớn hơn, rõ quyền hơn và tạo dấu ấn rõ hơn.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1) Dẫn dắt toàn bộ hoạt động tuyển dụng của hệ thống

Chịu trách nhiệm vận hành toàn bộ công tác tuyển dụng cho hệ thống nhà hàng của VNCD Group.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh và phòng ban, đánh giá mức độ ưu tiên, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn.
Đảm bảo nguồn nhân sự được bổ sung kịp thời để phục vụ vận hành, mở mới, thay thế và tăng cường theo thực tế kinh doanh.

2) Tập trung mạnh vào tuyển dụng số lượng lớn

Trực tiếp triển khai và kiểm soát tuyển dụng các vị trí khối vận hành như phục vụ, thu ngân, phụ bếp, bếp, tạp vụ, bảo vệ, giám sát, quản lý ca và các vị trí liên quan.
Tổ chức nhiều nguồn tuyển cùng lúc để đảm bảo tốc độ và độ phủ ứng viên.
Theo sát từng nhu cầu gấp, xử lý nhanh các điểm nghẽn trong quá trình tuyển dụng để không ảnh hưởng hoạt động của chi nhánh.

3) Xây và tối ưu “máy tuyển dụng”

Chuẩn hóa quy trình từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm nguồn, sàng lọc, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn, nhận việc đến theo dõi ứng viên sau nhận việc.
Xây dựng cách làm rõ ràng giữa bộ phận tuyển dụng và các quản lý vận hành để phối hợp nhanh, đúng và đồng bộ.
Cải thiện chất lượng ứng viên đầu vào, rút ngắn thời gian tuyển và tăng tỷ lệ ứng viên nhận việc thực tế.

4) Phát triển nguồn tuyển dụng bền vững cho mô hình chuỗi

Chủ động mở rộng và duy trì các nguồn tuyển phù hợp với đặc thù hệ thống như kênh tuyển dụng trực tuyến, hội nhóm địa phương, giới thiệu nội bộ, cộng tác viên tuyển dụng, tuyển trực tiếp tại khu vực chi nhánh.
Đề xuất phương án tuyển dụng linh hoạt theo từng khu vực, từng cụm chi nhánh và từng thời điểm cao điểm.
Theo dõi biến động nhân sự thực tế để có kế hoạch tạo nguồn trước, không bị động khi hệ thống thiếu người.

5) Quản lý và dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng

Quản lý, phân công, hướng dẫn và thúc đẩy đội ngũ tuyển dụng hoàn thành công việc với tinh thần tốc độ và trách nhiệm cao.
Đào tạo đội ngũ về kỹ năng đăng tuyển, tìm nguồn, gọi điện, hẹn phỏng vấn, xử lý từ chối và theo sát ứng viên.
Xây dựng nề nếp làm việc rõ ràng, chủ động, bám sát mục tiêu và tập trung vào kết quả thực tế.

6) Góp phần xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho công ty

Chuẩn hóa nội dung tin tuyển dụng, thông điệp tuyển dụng và cách tiếp cận ứng viên theo định hướng hình ảnh chung của công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tăng độ nhận diện tuyển dụng và thu hút ứng viên phù hợp hơn với văn hóa, môi trường và nhịp độ làm việc của hệ thống.
Cải thiện trải nghiệm ứng viên để mỗi lần ứng tuyển vào VNCD Group là một trải nghiệm chuyên nghiệp, rõ ràng và tích cực.

Yêu Cầu Công Việc

Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm, Trưởng bộ phận Tuyển dụng hoặc vai trò tương đương.
Mạnh tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt ở các ngành có tốc độ tuyển nhanh và nhu cầu thường xuyên.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong mô hình chuỗi, hệ thống, đa chi nhánh, đặc biệt là nhà hàng, bán lẻ, dịch vụ.
Có khả năng xây nguồn, tổ chức công việc, phân bổ nhân sự tuyển dụng và xử lý nhu cầu gấp hiệu quả.
Có tư duy thực tế, quyết liệt, chủ động, bám việc và bám kết quả.
Giao tiếp tốt, phối hợp tốt với vận hành, làm việc được trong môi trường áp lực cao và thay đổi nhanh.

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 28 - 35 tuổi

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM (VNCD GROUP)

Địa điểm 16-18 Lạc Long Quân, Phường Bình Thới, Thành Phố Hồ Chí Minh

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
Website: https://vncdgroup.com/

0 followers

Giới thiệu về công ty

GIỚI THIỆU VỀ VNCD GROUP

TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM (VNCD GROUP)
Chủ sở hữu chuỗi nhà hàng Bò Tơ Nhân Phát và chuỗi Nhà hàng Trại Dê

VNCD Group là một trong những tập đoàn tiên phong phát triển mô hình chuỗi nhà hàng tại Việt Nam, với tầm nhìn chuyên nghiệp hóa toàn bộ hệ thống vận hành, tài chính, nhân sự và trải nghiệm dịch vụ.
Chúng tôi đang không ngừng mở rộng quy mô và xây dựng một đội ngũ văn phòng trẻ trung – chuyên nghiệp – quyết liệt, đóng vai trò là "bộ não" chiến lược của toàn hệ thống.

TẦM NHÌN 2030

Trở thành tập đoàn ẩm thực lớn nhất TP. Hồ Chí Minh, dẫn đầu trong mô hình quản trị chuỗi và phát triển bền vững ngành F&B tại Việt Nam.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP – TẬP TRUNG – HIỆU QUẢ

Tại VNCD Group, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc văn phòng hiện đại và linh hoạt, giúp nhân sự phát huy tối đa năng lực cá nhân, đồng thời phối hợp hiệu quả cùng đội nhóm:

Đồng nghiệp trẻ (25–35 tuổi), cùng chí hướng và đầy năng lượng
Cơ hội tiếp cận và vận hành các hệ thống quản trị hiện đại, AI hỗ trợ vận hành…
Được lắng nghe, phản hồi, đề xuất cải tiến – mọi ý tưởng đều được trân trọng

PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP BÀI BẢN

Chúng tôi luôn quan niệm: Đầu tư vào con người là chiến lược bền vững nhất. Vì vậy, đội ngũ khối văn phòng luôn được:

Tham gia các khóa đào tạo nội bộ và chuyên đề (kỹ năng, nghiệp vụ, quản trị)
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng theo từng cấp bậc
Được đánh giá công bằng và ghi nhận thành tích định kỳ
Tham gia các dự án phát triển chuỗi, mở rộng thương hiệu và xây dựng hệ thống

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI HẤP DẪN

VNCD Group cam kết xây dựng chính sách đãi ngộ công bằng, minh bạch và ngày càng nâng cao chất lượng đời sống nhân sự văn phòng:

Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6, 8h30 đến 17h30
**Đóng BHXH, BHYT, BHTN Full lương
Thưởng hiệu suất công việc cao – Gắn liền với kết quả, sáng tạo và đề xuất cải tiến
Thưởng Lễ – Tết – Sinh nhật – Gắn bó lâu dài
Du lịch, team building, chương trình phát triển cá nhân định kỳ

ĐIỂM KHÁC BIỆT CỦA CHÚNG TÔI

Khác với hình ảnh truyền thống của ngành F&B, văn phòng VNCD Group là nơi:

Tư duy startup – quản trị theo mô hình công nghệ, áp dụng tối đa trí tuệ nhân tạo
Luôn hướng đến hiệu quả và cải tiến liên tục
Kết nối chặt chẽ giữa văn phòng và chi nhánh để tạo ra trải nghiệm khách hàng xuất sắc

BẠN – NGƯỜI ĐỒNG HÀNH TƯƠNG LAI CỦA CHÚNG TÔI

Nếu bạn đang tìm kiếm:

Một tổ chức để trưởng thành chuyên môn và thăng tiến sự nghiệp
Một đội ngũ để đồng hành lâu dài và tạo dấu ấn
Một môi trường đề cao giá trị cá nhân – sự chính trực – hiệu quả thực chất

Thì VNCD Group chính là điểm đến của bạn.

Thông điệp từ Công ty

VĂN HOÁ HÀNH ĐỘNG

1. THIẾT THỰC

- Mỗi công việc đang và sẽ làm đều phải gắn liền với thực tế, đúng với mục tiêu.

- Đặt mình vào gốc rể của vấn đề, giải quyết vấn đề và hành động tới nơi tới chốn cho đến khi đạt kết quả tốt nhất.

2. TRÁCH NHIỆM

Trong công việc, yếu tố trách nhiệm vô cùng quan trọng. Mỗi người phải có ý thức chịu trách nhiệm với những hành động mình làm và với những người mình có kết nối trong công việc đó.

- Trách nhiệm với khách hàng: mọi hành động luôn hướng đến sự hài lòng cao nhất của khách hàng.

- Trách nhiệm với nhân viên: Nhân Phát luôn hướng tới cuộc sống của CBNV ngày càng hạnh phúc hơn.

- Trách nhiệm với đối tác: tôn trọng, giữ uy tín với đối tác trong mọi hợp tác.

- Trách nhiệm với đồng nghiệp: luôn có tinh thần chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, đoàn kết cùng nhau phát triển.

- Trách nhiệm với bản thân:

+ Dám đón nhận thách thức và mục tiêu lớn trong công việc.

+ Có trách nhiệm với chính lời nói của mình. Lời nói phải đi cùng với hành động.

+ Trong công việc không làm nửa vời, không làm đối phó, phải làm mọi việc cho

đến nơi đến chốn.

- Lãnh đạo phải là người thể hiện rõ nét nhất về tinh thần và văn hoá Nhân Phát

3. HIỆU QUẢ

- Hoàn thành công việc: NHANH và CHÍNH XÁC.

- Luôn luôn kiên trì với những mục tiêu của công ty đề ra và phải theo đuổi đến cùng.

- Cùng nhau chung sức, dũng cảm và tận tâm với việc mình làm.

- Cùng nhau thúc đẩy tạo động lực để theo đuổi mục tiêu chung.

- Quyết tâm góp sức và đồng lòng từ trong nội bộ sẽ là bước đệm lớn giúp công ty ngày càng trở nên lớn mạnh và có cơ hội lớn hoàn thành từng mục tiêu đề ra.

4. SÁNG SUỐT

- Biết nhìn xa trông rộng, có kế hoạch rõ ràng, lường trước mọi rủi ro…

- Luôn tạo ra các giá trị vượt trội.

- Sự sáng tạo không chỉ là tạo ra sự khác biệt, sáng tạo là tìm ra những phương án,

cách giải quyết khác giúp tối ưu chi phí, thời gian, nhân lực và đạt được kết quả tốt hơn.

- Luôn linh hoạt trong việc sắp xếp quản lý và xử lý công việc, sự linh hoạt sẽ giúp cho mọi vấn đề được giải quyết nhanh và tối ưu nhất.

- Luôn tiên phong trong các công việc mình làm, quyết tâm có được vị trí dẫn đầu là điều tiên quyết thúc đẩy sự cố gắng và phát huy tiềm lực chính bản thân.