1. Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch nhân sự năm (định biên nhân sự, ngân sách)
- Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch nguồn nhân lực
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng , lập kế hoạch tuyển dụng hang tuan, hàng tháng lao động phổ thông đảm bào đủ công nhân làm dịch vụ vệ sinh tại các tòa nhà, nhà máy…
- Dự trù, phân tích ngân sách tuyển dụng, đánh giá chất lượng tuyển dụng, các kênh tuyển dụng nhằm đưa ra đề xuất hợp lý hiệu quả
2. Đào tạo:
- Phối hợp với các phòng ban khác giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến người lao động
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo
- Theo dõi và đánh giá các khoá học của CBNV với các đối tác để tổng kết, đánh giá và báo cáo lên BGĐ
- Quản lý ngân sách chi phí đào tạo
3. Lương thưởng & phúc lợi:
- Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp với quy dinh cua pháp luật , yêu cầu của Công ty và khích lệ Người lao động
- Xây dựng và triển khai thực hiện tất cả các chính sách liên quan an sinh phúc lợi của người lao động: Khen thưởng, đãi ngộ, kỷ luật ...
- Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty
- Làm việc với các cơ quan nhà nước (BHXH, Liên đoàn lao động, …) khi có yêu cầu
4. Quan hệ lao động:
- Xây dựng và tổ chức các chương trình là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
- Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
Quản lý và thực hiện KPI
- Quản lý KPI cá nhân/bộ phận
- Đảm bảo thực hiện các tiêu chí KPI được giao trong tháng được hoàn thành đúng tiến độ
- Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/năm
- Phân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI
- Đưa ra phương án cải tiến để đảm bảo kết quả KPI
- Tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, luật
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương cho những công ty có 1000 lao động phổ thông trở lên
- Có kinh nghiệm trong việc lên kế hoạch và chiến lược tuyển dụng lao động phổ thông
- Kiến thức quản trị nhân sự, hệ thống đánh giá tốt
- Kỹ năng thuyết trình, đào tạo
- Khả năng xây dựng hệ thống, quy trình, quy chế,…
- Khả năng quản lý, bao quát công việc và xử lý các mối quan hệ lao động
- Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý mục tiêu
- Kỹ năng xây dựng hệ thống chính sách, quy trình, quy định
- Khả năng tạo động lực làm việc cho nhân sự
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chân thành, thân thiện, cam kết và trách nhiệm
Quyền lợi
- Lương thỏa thuận
- Được phát triển ko giới hạn, quy trình làm việc và lộ tình thăng tiến rõ ràng.
- Thu nhập hấp dẫn tùy theo năng lực+ thưởng theo hiệu quả công việc, lương tháng 14,15
- Được tham gia BHXH theo luật lao động và được hưởng đầy đủ các quyền lợi khác theo chính sách của cty cũng như theo quy định của nhà nước.
- Tham gia khóa bồi dưỡng nghiệp vụ nâng cao + chuyến du lịch định kỳ hàng năm theo chính sách cty.
- Môi trường làm việc sang trọng, không gian xanh, đầy đủ cơ sở vật chất và chuyên nghiệp.
