HR Business Partner Executive

Địa điểm

Quảng Trị

Ngày cập nhật
18/05/2026
Ngành nghề
Luật / Pháp lý, Hành chính / Thư ký, Nhân sự
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Thỏa thuận
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
18/06/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

(HĐLĐ TEMP 6-12 THÁNG)

Các công việc chính:

1. HR Business partner :

Nắm được tổng quan về chiến lược nhân sự và liên kết với chiến lược của Biz, của bộ phận mình phụ trách và các MWB.
Tham gia vào việc phát triển và thực hiện chiến lược về nhân sự của Tổ chức.
Đảm bảo các chính sách, hoạt động nhân sự, KPI phù hợp và gắn liền với mục tiêu của tổ chức đồng thời KPI của HRBP cũng phục vụ dựa trên mục tiêu chung của tổ chức.

2. Change & Culture buidling:

Triển khai các hoạt động TEC để xây dựng văn hóa ở bộ phận mình quản lý.
Xây dựng kênh truyền thông để đảm bảo thông tin được xuyên suốt tới nhân viên có thể nắm và hiểu các thông tin của tổ chức: mục tiêu, EHS, WCM, Sản lượng,… và có thể đo lường mức độ hiệu quả.

3. Recruitment (60%) :

Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí ở bộ phận mình phụ trách (Trừ level Manager)
Xây dựng ngân hàng ứng viên
Đánh giá và build kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.

4. Talent Development:

Xây dựng kế hoạch phát triển nhân tài cho các key talent và successor (level Non Manager) ở bộ phận mình phụ trách thông qua 9 Grid Box
Đánh giá năng lực, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và review định kỳ hàng tháng để đảm bảo đóng các GAP đã xác định trước đó.

5. Training & Development :

Làm việc với Trưởng Bộ Phận trong việc xác định nhu cầu đào tạo cho Non Manager để nâng cao năng lực của nhân viên và đủ khả năng giúp tổ chức đạt được mục tiêu.
Theo dõi lộ trình đào tạo và đánh giá sau đào tạo.

6. HR Policies :

Theo dõi quy trình quản lý hiệu suất công việc và đảm bảo việc thiết lập quy trình phải phù hợp với từng nhân viên và liên kết chặt chẽ đến mục tiêu bộ phận và tổ chức.
Đảm bảo các quy trình của nhân sự được thực hiện đúng và đầy đủ như tuyển dụng, thuyên chuyển, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật, Bảo hiểm, phúc lợi nhân viên,…

7. Employee Engagement :

Triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên và đo lường thông qua chỉ số gắn kết.
Dựa trên kết quả khảo sát hàng năm, phải có kế hoạch để cải thiện những chỉ số chưa tốt về gắn kết trong năm tiếp theo.

8. HR parnership :

Đóng vai trò là đối tác nhân sự chiến lược với partner, đồng hành và đưa ra những tư vấn nhân sự sát với nhu cầu của bộ phận và giải quyết được các vấn đề liên quan về nguồn lực cho bộ phận

9. Ad hoc projects

Thực hiện báo cáo và phân tích hàng tháng về các chỉ số nguồn lực của tổ chức và đưa ra các đề xuất để giải quyết cho HRBP Manager
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp

Yêu Cầu Công Việc

1. Education/ Học vấn: Education: Tốt nghiệp cao đẳng/ đại học chuyên ngành liên quan về nhân sự

2. Experience/ Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

3. Technical Competencies/ Kiến thức chuyên môn:

- Có kiến thức về các quy trình và chính sách nhân sự.

- Hiểu về luật lao động.

4. Skills & Ability/ Kỹ năng:

- Có tư duy nhạy bén.

- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

- Kỹ năng quản lý thời gian

- Kỹ năng phản biện

- Có thể giao tiếp tiếng anh

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 25 - 30 tuổi

Saint-Gobain Vietnam

Địa điểm Tòa nhà Sofic, 10 Mai Chí Thọ, Phường Thủ Thiêm, Quận 2, Tp.HCM

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Công ty đa quốc gia
Website: https://www.saint-gobain.com/en

0 followers

Giới thiệu về công ty

Saint–Gobain Vietnam belongs to Saint-Gobain Group, the world's largest building material company and one of the world’s 100 largest industrial groups. Established in 1665, the group is organized into three business sectors: Construction Products, Innovative Materials, and Building Distribution. Saint-Gobain employs 160,000 people and presents in 75 countries worldwide. With the market leadership position in each of its core businesses, the Group achieved €38.1 billion sales in 2020. Saint-Gobain's ambition is "to become the world leader in the habitat and construction markets, designing, manufacturing and distributing building materials, providing innovative solutions to meet growing demand in emerging countries, for energy efficiency and the environmental protection".

This strategy of responsible growth is guided by the Saint-Gobain purpose, “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, which responds to the shared ambition of all the women and men in the Group to act every day to make the world a more beautiful and sustainable place to live in.

human.resource.vn@saint-gobain.com