Thực Tập Sinh Nhân Sự

Địa điểm

Ngày cập nhật
29/05/2026
Ngành nghề
Bán lẻ / Bán sỉ, CNTT - Phần mềm, Kế toán / Kiểm toán
Hình thức
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Nhân viên

Lương
Trên 3 triệu VNĐ
Kinh nghiệm
Yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng
1
Hết hạn nộp
29/05/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Laptop
Du lịch nước ngoài
Đồng phục

Mô tả Công việc

Mô tả công việc:

Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng trên các kênh như Facebook, website, group và các nền tảng tuyển dụng theo hướng dẫn.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí có sẵn.
Liên hệ ứng viên để trao đổi thông tin cơ bản và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Hỗ trợ nhắc lịch, điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và bộ phận liên quan.
Tham gia hỗ trợ trong các buổi phỏng vấn
Cập nhật, quản lý dữ liệu ứng viên trên file/hệ thống.
Tham gia hỗ trợ các hoạt động truyền thông tuyển dụng (đăng bài, nội dungtheo hướng dẫn).
Thực hiện các công việc khác của bộ phận Nhân sự theo phân công

Yêu Cầu Công Việc

Sinh viên năm 3, 4 hoặc mới tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Có định hướng phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, chăm chỉ và có trách nhiệm.
Thái độ hòa đồng thân thiện
Có khả năng sử dụng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel).

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học

Fast and Furious

Địa điểm 278 Cầu Chánh An

Thông tin công ty

Qui mô công ty:
Loại hình hoạt động: Cá nhân
Website: https://talentnetworkdev.vn

0 followers

Giới thiệu về công ty

Mục tiêu của FF là trở thành ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam, do đó chúng tôi không ngừng cải thiện để trở thành nhà tuyển dụng được ưu tiên chọn lựa của các bạn sinh viên xuất sắc, của những người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Nhân viên hàng năm được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài ngân hàng để nâng cao kiến thức và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đối với nhân viên mới tuyển dụng, FF tạo điều kiện cho các bạn được tiếp thu kiến thức thực tế thông qua việc học hỏi kinh nghiệm của Người FF đi trước. Cuối mỗi năm, tất cả nhân viên đều được đánh giá thành tích công việc. Những mục tiêu phát triển nghề nghiệp mà nhân viên đã đăng ký từ đầu năm được thảo luận giữa nhân viên với trưởng đơn vị nhằm xác định những điểm cần cải thiện và những điểm nổi bật. Nhân viên sẽ cải thiện các điểm yếu thông qua nhiều hình thức đào tạo. Các điểm nổi bật sẽ được Khối Quản trị nguồn nhân lực ghi nhận để làm căn cứ xem xét việc phát triển nghề nghiệp của nhân viên