Quản lý C&B (Lương, Thưởng và Phúc lợi):
- Quản lý dữ liệu nhân sự (nhập thông tin, lưu trữ hồ sơ cá nhân, cập nhật các thay đổi …);
- Tổng hợp chấm công, nghỉ phép, tính lương, tính thưởng, thực hiện các chế độ đãi ngộ theo chính sách công ty;
- Thực hiện các báo cáo lương, chi phí theo yêu cầu của công ty và Quản lý cấp trên;
- Thực hiện các thủ tục nhân sự (thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thông tin, …);
- Theo dõi và quản lý Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, phụ lục Hợp đồng Lao động;
- Thực hiện đăng ký MST, NPT, cung cấp chứng từ khấu trừ thuế và các hồ sơ liên quan nhân sự;
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách cho Người lao động;
- Quản lý và thực hiện các chương trình phúc lợi nội bộ (nhân viên xuất sắc tháng/năm);
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Công ty và cấp quản lý trực tiếp.
Bảo hiểm và chế độ lao động:
- Thực hiện đầy đủ, đúng hạn các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN, tai nạn lao động, thai sản, nghỉ ốm... cho người lao động;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về Nhân sự theo quy định của Nhà nước;
- Làm việc với cơ quan BHXH, Thanh tra lao động, Công Đoàn cấp trên, Cơ quan ban ngành và các bên liên quan khi có yêu cầu
Các công việc khác:
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các chính sách C&B, luật quy định, cập nhật xu hướng về thị trường lao động;
- Tham gia xây dựng, đề xuất các chính sách phúc lợi cạnh tranh và phù hợp;
- Phối hợp với các bộ phận liên quan (Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính, Tài chính, Vận hành,…) để đảm bảo tính thống nhất trong vận hành nhân sự;
- Hỗ trợ các chương trình đào tạo, sự kiện nội bộ của Công ty, …
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự
